Pracownicy z Azji od Pako HR - nowe możliwości dla Twojej firmy
Pracownicy z Azji - dlaczego warto ich zatrudniać?
Pracownicy z Azji zatrudniani są zarówno na stałe, jak i w ramach pracy tymczasowej. Przedsiębiorcy z Polski, ale też innych krajów europejskich, doceniają ich trud oraz zaangażowanie w powierzone obowiązki. Poniżej omawiamy szczegółowo najważniejsze zalety wynikające z zatrudnienia pracowników z Azji.
- Dostęp do wykwalifikowanej siły roboczej
Pracownicy z Azji wyróżniają się wysokim poziomem kompetencji w wielu dziedzinach, w tym w branżach technicznych, przemysłowych, logistycznych czy usługowych. Wiele z tych osób ma kwalifikacje oraz doświadczenie zawodowe, zdobyte u siebie w kraju, które mogą znacząco wesprzeć rozwój firmy, szczególnie w sektorach borykających się z deficytem wykwalifikowanych pracowników.
- Chęć pracy w różnych sektorach
Osoby pochodzące z Azji chętnie zatrudniają się w różnych branżach, także w tych sektorach, które cieszą się mniejszym zainteresowaniem lokalnych pracowników. W ten łatwy sposób przedsiębiorcy mogą uzupełnić braki kadrowe. Dotyczy to przede wszystkim sektora przemysłowego oraz budowlanego. Duże zapotrzebowanie jest także na pracowników tymczasowych, np. w sezonie zbiorów owoców.
- Gotowość do pracy w systemach zmianowych i nadgodzinach
Spora część pracowników z Azji wykazuje chęć do pracy zmianowej. Jest to zaleta, która ważna jest przede wszystkim dla przedsiębiorstw działających w trybie 24h/7. Chęć podejmowania pracy w nadgodzinach czy podczas weekendów to cecha, która wyróżnia wielu pracowników z tego regionu, co przekłada się na wyższą wydajność i ciągłość produkcji w danej firmie.
- Zdolność do szybkiej adaptacji
Wietnamczycy, Nepalczycy, Filipińczycy czy też pracownicy ze Sri Lanki, nie mają problemów z przystosowaniem się do nowych warunków pracy i życia. Bardzo szybko uczą się zwyczajów kulturowych danego kraju, a także lokalnych standardów obowiązujących w danej firmie. Ich otwartość i gotowość do integracji z zespołem sprawiają, że proces wdrożenia jest sprawniejszy i przebiega bez większych zakłóceń.
- Komunikatywność
Należy podkreślić, że pracownicy z Azji są bardzo komunikatywni, łatwo nawiązują kontakt z pracownikami i słuchają poleceń przełożonych. Dużą zaletą osób z tego kontynentu jest fakt, że w łatwy sposób uczą się języka angielskiego. Są zatem w stanie porozumiewać się z europejczykami w tym języku.
- Lojalność wobec pracodawcy
Dużą zaletą pracowników z Azji jest lojalność wobec pracodawcy, szczególnie jeśli mają zapewnione odpowiednie warunki pracy i uczciwe traktowanie. W praktyce oznacza to mniejszą rotację kadrową, co jest korzystne z punktu widzenia pracodawcy, gdyż zmniejszają się koszty związane z rekrutacją i wdrażaniem nowych pracowników.
Jakie branże cieszą się dużą popularnością wśród pracowników z Azji?
Pracownicy z Azji są cenieni w wielu branżach, w których potrzebne są zarówno
umiejętności techniczne, jak i sprawność fizyczna. Jedną z najpopularniejszych dziedzin, w których często znajdują zatrudnienie, jest przemysł. W tej branży pracownicy z Azji zatrudniani są często na stanowiskach, m.in.: operatorów maszyn czy pracowników linii produkcyjnych.
Równie dużym zainteresowaniem pracowników z Azji cieszy się sektor budowlany. Najczęściej zatrudnia się spawaczy, murarzy lub pomocników budowlanych. Poza tym, pracownicy z Azji znajdują zatrudnienie w branżach związanych z logistyką i magazynowaniem. Jako pracownicy magazynowi odpowiadają za utrzymanie płynności procesów magazynowych, w tym w obsługi towarów.
Z kolei w sektorze transportu, pracownicy z Azji coraz częściej pracują jako kierowcy i dostawcy, odpowiadając za przewóz towarów i usług logistycznych. Ich niezawodność oraz umiejętność pracy w różnych warunkach drogowych są bardzo cenione.
Dużą popularnością cieszy się także zatrudnianie Azjatów w branży rolniczej. Najczęściej w sektorze tym pracują na stanowisku pracownika tymczasowego, np. przy sezonowym zbiorze owoców i warzyw. Jest to świetna opcja dla tych, którzy chcą dorobić sobie nieco pieniędzy.
Pracownicy z Azji sprawdzają się również w branży usługowej i hotelarskiej, pracując na stanowisku recepcjonistki, kelnerów, kelnerek, kucharzy czy jako pokojówki. Pracodawcy cenią ich rzetelność oraz gotowość do pracy w wielozadaniowym środowisku.
Dlaczego warto skorzystać z usług Pako HR?
Pako HR to agencja rekrutacyjna, która działa na rynku od 2011 roku i zajmuje się rekrutowaniem pracowników z Azji. Pomaga przedsiębiorcom znaleźć najlepszych pracowników z tego regionu świata.
Współpraca z agencją rekrutacyjną Pako HR to gwarancja profesjonalizmu oraz kompleksowego podejścia do procesu rekrutacji. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu oraz doskonałej znajomości rynku pracy, agencja oferuje sprawdzone i skuteczne rozwiązania, które pomagają firmom w szybkim i efektywnym pozyskiwaniu odpowiednich kandydatów.
Agencja Pako HR zapewnia kompleksową obsługę, od wyszukiwania kandydatów, przez załatwianie wszelkich formalności prawnych, po koordynację procesu zatrudnienia. Dba o to, aby wszystkie procedury były przeprowadzane zgodnie z przepisami prawa. Dzięki szerokiej sieci kontaktów oraz współpracy z partnerami zagranicznymi, Pako HR jest w stanie dostarczyć kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach.
Podsumowanie
Zatrudnienie pracowników z Azji pozwala firmom nie tylko uzupełnić braki kadrowe, ale także zdobyć pracowników lojalnych i zaangażowanych w powierzone im zadania. Należy podkreślić, że Azjaci wyróżniają się wysoką komunikatywnością, a także chęcią do pracy. Świetnie sprawdzają się w branży przemysłowo, produkcyjnej, budowlanej, a także usługowej i gastronomicznej. Chętnie także podejmują się prac typowo sezonowych. Agencja rekrutacyjna Pako HR pomaga przedsiębiorcom w znalezieniu odpowiednich kandydatów, dysponując szeroką siecią kontaktów, a także współpracując z partnerami zagranicznymi, co umożliwia szybkie i efektywne pozyskanie wykwalifikowanych pracowników.
